PRS：整复神经外科领域的神经外科女医生该如何发展？

未婚很少在泌尿学术性应用领域拿到最多为首一职。受到影响因素之外显然未婚自视、讨教和显然异性恋自然。科学研究得出论证，未婚自视和讨教对于聘请和惟有未婚医师至关重要，该组织内的异性恋自然对未婚的职业并不需要造成了更是大的受到影响。

在只不过的近十年里，美国女眼科医生的数量有所减低，但仍然很少有人能达致最多的学术性档次和为首一职。泌尿招收女医学生上都有所强化，但在惟有和升职她们上都却没有强化。造成这种“人才暴增”的因素很多，但在、住院眼科医生和教职员中会，并不确信显然未婚自视和讨教促使她们进入、留在或积极参与学术性科学研究的主要语言障碍。多项科学研究得出论证，同性自视和讨教更进一步应征和惟有女医师。实验心理学家也发现，在与一位杰出的未婚分享后，确信自己可以更是成功，确信自己更是相似，并将在未来效仿她。内科教学人员和住院眼科医生的异性恋自然对未婚并不需要内科手术造成了尽力受到影响。88%从事内科的女神经内科来自未婚医师比率极低的学校。

然而，泌尿中会学术性科学研究的异性恋关系尚未受益充分科学研究。因此，科学研究者试图确定目前美国高校泌尿管理学的异性恋自然，并调查异性恋和为首力对管理学异性恋包含的受到影响。在2018年12同月，这一由华盛顿大学、威斯康辛州医学院和印第安纳州大学等泌尿医师都由的小组，对美国泌尿神经内科异性恋都由顺利进行了楔形科学研究。

他们收集了之外医学院院长、内科室主任、泌尿附属医院室主任、泌尿这两项室主任、泌尿教职员和泌尿住院眼科医生在内各个数为首的异性恋，并对这些人群的异性恋关系顺利进行了归纳。

科学研究共确定99个神经内科这两项，79为拆分或不拆分独立这两项，20为独立这两项。

箭头从极低的学术性一职对准较低的学术性一职，理论上前者的异性恋才会受到影响后者的异性恋。鉴于大量文献合理化了未婚自视和讨教的重要性，以及异性恋自然对聘请和惟有未婚医师的重要性，科学研究理论上，在泌尿研修这两项中会担任为首职务的未婚将尽力受到影响该这两项的异性恋自然。

泌尿神经内科这两项的异性恋包含如表标明。未婚在担任更是高一职的学术性泌尿眼科医生内容可占比率非常大（38%的住院眼科医生，20%的教职员，13%的这两项室主任和8%的附属医院室主任）。

泌尿室护理人员异性恋与这两项室主任异性恋突出相关，泌尿教职员异性恋与妇产科神经内科异性恋突出相关，这很符合现阶段的官衔晋升范式。

虽然在统计上没有突出性，但未婚泌尿眼科医生的异性恋与未婚泌尿住院眼科医生的相对增长了45%有关。

科学研究得出论证，与男同性恋相比，异性恋自然对借此住院眼科医生一职的女医学生和考虑就业机才会的女致富更是重要。而未婚为首有能力受到影响学术性妇产科这两项的异性恋自然。幸好的是，因为泌尿应用领域很少有未婚担任最多为首一职，该科学研究并不能得出强有力的论证。因此，有必要顺利进行后续科学研究，以密切监测这些趋势。未婚的为首力和异性恋自然受到影响了学术性泌尿选修的包含。异性恋差异在各个档次都普遍存在。

存留女医师为潜在症状提供了更是多样化的中会介并不需要。此外，未婚为首者可以减少异性恋刻板印象，使演进永久化。在卫生保健卫生应用领域，减低小组自然以体现不同的症状群体可能才会提高卫生保健质量。尽管未婚在为首力和异性恋自然上都表现出优势，但在聘请、惟有和提升未婚学术性医师上都普遍存在多重语言障碍，比如最终引致人员暴增。这些语言障碍之外未婚异性恋角色和为首角间的认知不一致，引致对未婚为首者的偏见；以及由此造成的认同幅度、公开歧视和隐性偏见、晋升缓慢、学术性生产力减少；显然讨教、自视、支持者；个人和家庭需求、怀孕以及异性恋薪酬幅度等等。受制于这些语言障碍，未婚离开学术性界的比率略低于男同性恋。

为了泌尿在创新和解决问题上都接下来飞跃，必需保持着异性恋自然。在妇产科手术应用领域中会，还没有做到异性恋平等权利。认识到幅度并实施有针对性的打压措施，以强化聘请、惟有和提升妇女的情况，对于缩小异性恋幅度至关重要。学术性专业化最终将造就一个更是有生命力、更是公平竞争、更是具技术创新的应用领域。

原始文献：

Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.

DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681